Nowe prawo w Algierii: badania na narkotyki jako warunek zatrudnienia

Rok temu pisałam o zapowiedziach zaostrzenia przepisów antynarkotykowych w Algierii, które zakładały m.in. obowiązkowe testy dla osób ubiegających się o pracę. Dziś wiemy już, że nie był to tylko projekt bo przepisy zostały wprowadzone.

W 2025 roku przyjęto ustawę wzmacniającą walkę z narkotykami (tzw. ustawa 25-03), a następnie w styczniu 2026 roku wydano dekret wykonawczy nr 26-77, który wprowadził te regulacje w życie i rozszerzył je bezpośrednio na prawo pracy oraz procedury zatrudnienia.

W praktyce oznacza to, że test na obecność narkotyków stał się warunkiem zatrudnienia zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Pracodawcy nie mogą już zawierać umów o pracę bez uprzedniego sprawdzenia, czy kandydat nie zażywa narkotyków ani substancji psychotropowych w momencie składania aplikacji.

Aby wyegzekwować tę zasadę, dekret wprowadza obowiązkowe badania lekarskie przed zatrudnieniem. Muszą one potwierdzić brak zażywania zabronionych substancji, w przeciwnym razie proces rekrutacji nie może być kontynuowany. Kandydat z pozytywnym wynikiem musi najpierw przejść odpowiednie procedury medyczne lub prawne, zanim będzie mógł ponownie ubiegać się o pracę.

 Jednocześnie wyniki badań zachowują ważność przez trzy miesiące, co pozwala wykorzystywać je przy kilku procesach rekrutacyjnych w tym czasie.

Wprowadzenie tych przepisów oznacza istotną zmianę w algierskim systemie prawnym i w funkcjonowaniu rynku pracy. Aby ułatwić ich wdrażanie, Główny Inspektorat Pracy oraz okręgowe inspektoraty pracy wezwały przedsiębiorstwa do kontaktu ze swoimi biurami. Firmy otrzymują dedykowane konta użytkownika, które umożliwiają im aktualizację wewnętrznych regulaminów zgodnie z nowymi wymogami. Władze zobowiązały również pracodawców do wprowadzenia konkretnych środków zapobiegawczych w politykach wewnętrznych, tak aby dostosować praktyki zawodowe do nowych wytycznych.

Mimo surowego charakteru przepisów, ustawa zawiera także zabezpieczenia dotyczące ochrony prywatności. Władze podkreślają, że wyniki testów muszą pozostać poufne, a dane medyczne powinny być przetwarzane zgodnie z obowiązującymi zasadami ochrony danych osobowych.

Zmiany te wpisują się w szerszą politykę państwa, w której walka z narkotykami staje się jednym z priorytetów- nie tylko dla służb, ale także dla rynku pracy. Oficjalnie podkreśla się, że celem reformy jest nie tylko kontrola, ale również promowanie prewencji, bezpieczeństwa i odpowiedzialności w środowisku zawodowym.

Oczywiście przepisy zostały formalnie wprowadzone i firmy mają obowiązek dostosować do nich swoje procedury, ale w praktyce wdrażanie jest jednak stopniowe i nierówne. Duże instytucje i sektor publiczny wprowadzają zmiany szybciej, a mniejsze firmy często jeszcze są w trakcie dostosowań. Kontrola odbywa się głównie przez inspekcję pracy i ma charakter okresowy, więc nie ma jednego systemu, który na bieżąco weryfikuje wszystkie rekrutacje.